MODELLE DER VERMITTLUNG INTERKULTURELLER KOMMUNIKATION

Die globalen Ziele der Vermittlung interkultureller Kommunikation spiegeln sich darin wider, internationale Solidarität zu erreichen, interkulturelle Kommunikation zu vereinfachen und zu erleichtern und zur Neutralisierung von Stereotypen beizutragen. Laut der Forscherin für interkulturelle Kommunikation O.G. Korotova bedeutet erfolgreiche interkulturelle Zusammenarbeit gegenseitiges Verständnis, Stärkung der Beziehung in der beruflichen Zusammenarbeit. Daher ist es neben der exzellenten Beherrschung einer Fremdsprache sinnvoll, die soziokulturelle Vielfalt der Partner bei der Lösung praktischer Aufgaben richtig zu analysieren und zu akzeptieren. Kommunikative Fähigkeiten und Fertigkeiten sind die Fähigkeit zukünftiger Berufstätiger, die soziokulturelle Identität einer fremdsprachigen Gesellschaft zu akzeptieren und beruflich-praktische Informationen in einer Fremdsprache auszudrücken [1:161]. Ein hohes Maß an Sprachkompetenz und Kenntnis der Besonderheiten der Mentalität ist der Schlüssel zum Erfolg in der Zusammenarbeit mit ausländischen Partnern. Andernfalls verschlechtern sich die Beziehungen und es kommt zu interkulturellen Konflikten. Laut L.V. Kulikova, einer russischen Gelehrten, die sich mit interkultureller Kommunikation beschäftigt hat, besteht die Hauptaufgabe des interkulturellen Kommunikationstrainings darin, interkulturelle Kompetenz zu entwickeln, und seine praktische Hauptaufgabe besteht darin, eine optimale Interaktion zwischen Vertretern verschiedener nationaler Kulturen sicherzustellen[2:95].

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