TEYLORIZM ORQALI ZAMONAVIY MENEJMENTNING EVOLYUTSIYASI: XULQ-ATVOR FANINI OʻZ ICHIGA OLGAN ILMIY BOSHQARUVNI TUZATISH

An’anaviy yondashuvdan ilmiy yondashuvga, soʻng esa ilmiy boshqaruvdan zamonaviy bosqichga oʻtish metodologiyasi, tamoyillari va yondashuvlari hozirda ayni yuqori bosqichiga yetdi. Ilmiy menejmentning asoschisi Teylor XX asrda inqilobni amalga oshirib, loyihalarni boshqarishda fanlarni shakllantirishning ilmiy jihatlarini kiritdi. Ilmiy menejment ishchilarni nazorat qilinadigan mexanizm, oʻqitish, menejerlar ostida pul bilan ragʻbatlantirish evaziga ishlatish orqali foydani maksimal darajada oshirishga urgʻu beradi, biroq u qisqa muddatda foyda olishga qaratilganligi, ishchilarga mashinaga oʻxshash shakllar sifatida munosabatda boʻlganligi va oxir-oqibat salbiy natijaga olib kelishi uchun tanqid qilingan. Shu sababli, xulq-atvorni oʻrganishga moyillik paydo boʻldi va Teylor usuli e’tiborsiz qoldirgan muammolarni hal qilish uchun ijtimoiy omillar qoʻshildi. Samarali faoliyat va belgilangan vazifalarni bajarish bilan birgalikda zamonaviy loyiha boshqaruvi modeli barcha darajadagi xodimlarning hissasi va fikr-mulohazalarini yuqori baholaydi.

Перевод пока недоступен