KORXONADA MEHNAT UNUMDORLIGINI OSHIRISH

Tadqiqotning dolzarbligi zamonaviy iqtisodiyotda korxonalarda mehnat unumdorligini oshirish uchun shart-sharoitlarni yaratish muhimligi bilan bog'liq. Asosiy muammo - bu korxonalarda qo'llaniladigan maqsadlarni belgilash tizimi va aniq ijrochilarning manfaatlari o'rtasidagi qarama-qarshilik, bu korxona maqsadlariga erishishning ongli va ongsiz ravishda bloklanishiga olib keladi. Maqolaning maqsadi - turli darajadagi menejerlar va bevosita o'z vazifalarini bajarayotgan ijrochilar o'rtasidagi qarama-qarshiliklarni hal qilish asosida sanoat korxonasi samaradorligini oshirish uchun asboblar to'plamini yaratish. Etakchi yondashuv sifatida quyidagi nazariyalar ko'rib chiqildi: ixtirochilik muammolarini hal qilish nazariyasi, diversion tahlil, menejment nazariyasi, xodimlarni boshqarish nazariyasi, shu jumladan asosiy faoliyat ko'rsatkichlari tushunchasi. Tadqiqotda mehnat unumdorligini oshirishning asosiy mezonlarini aniqlash tizimi samaradorligini pasaytiradigan omillar ko'rib chiqildi. Tadqiqotning dolzarbligi zamonaviy sharoitlarda korxonalarda mehnat unumdorligini oshirish zarurati bilan bog'liq, chunki hozirgi vaqtda Rossiya va AQSH korxonalarida unumdorlikning keskin pasayishi kuzatilmoqda.Men maqolam davomida ikkita korxonaning mehnat unumdorligini solishtirdim va unumdorlikni oshirish borasida bo’z maqsadlarimnin keltirib o’ttim.

Перевод пока недоступен