RAQAMLI ISH MUHITIDA KORPORATIV MULOQOT ETIKETI VA XODIMLAR SHAXSIY VAQTINING DAXLSIZLIGI

Ushbu maqolada raqamli transformatsiya sharoitida boshqaruv psixologiyasining dolzarb masalalari, xususan, ishchi guruhlardagi “24/7” muloqot rejimining xodimlar ruhiyatiga ta’siri tahlil qilinadi. Tadqiqotda ish va shaxsiy hayot balansi, raqamli charchoq (burnout) va texnostress tushunchalari xalqaro va mahalliy olimlarning nazariyalari asosida yoritilgan. Shuningdek, xodimlarning o‘chib turish huquqini (Right to Disconnect) huquqiy va axloqiy jihatdan tartibga solish bo‘yicha amaliy tavsiyalar berilgan.

Перевод пока недоступен