Методология достойного труда: эволюция, индикаторы и адаптация в эпоху цифровизации
Аннотация
Концепция достойного труда, разработанная Международной организацией труда (МОТ), является ключевым ориентиром современной социальной и трудовой политики. В условиях цифровой трансформации экономики возникает необходимость адаптации существующих методологических подходов, так как новые формы занятости (платформенная, удалённая, гибридная) не охватываются традиционными индикаторами. Цель: анализ методологических подходов к измерению достойного труда как единой системы, объединяющей нормативные, статистические и институциональные индикаторы, а также обоснование интегрированной модели (национального индекса достойного труда), учитывающей современные вызовы цифровой экономики. Методы: методы сравнительного и институционального анализа, структурно-функциональный подход, а также обзор и обобщение международных статистических обследований и академических публикаций. Результаты: проанализирована эволюция методологии достойного труда − от многоаспектной системы Р. Анкера, включающей более 30 индикаторов, до минималистского подхода Д. Бесконда, А. Шатайнье и Ф. Мехрана, основанного на семи индикаторах. Установлено, что в современной практике МОТ используется гибридная модель, сочетающая комплексность и практическую применимость. Выявлена необходимость дополнения традиционных индикаторов цифровыми измерителями: уровнем охвата работников социальными гарантиями в онлайн-занятости, наличием корпоративной политики «права на отключение», распространением цифровых навыков, а также оценкой техностресса и киберугроз. Сделан вывод о целесообразности разработки национального индекса достойного труда (например, IDT-UZ), интегрирующего классические и цифровые индикаторы, что позволит обеспечить более полное понимание состояния рынка труда и повысить эффективность национальной политики занятости.