ГЕНДЕРНОЕ РАВЕНСТВО КАК ЭЛЕМЕНТ ESG-МЕНЕДЖМЕНТА КОМПАНИЙ В УЗБЕКИСТАНЕ

Улучшение ситуации в области гендерного равенства является одним из важных направлений социально-экономической политики Узбекистана. Сенатом Республики Узбекистан была утверждена стратегия достижения гендерного равенства до 2030 года. В данной статье рассматривается такой гендерный аспект управления как равенство в оплате труда в компаниях Узбекистана и его влияние на эффективность управления в области устойчивого развития экономики.

Hali tarjima qilinmagan