KORXONALARDA RAQAMLI HR TEXNOLOGIYALARINI JORIY ETISHNING MEHNAT UNUMDORLIGIGA TA’SIRI

В статье на основе международных эмпирических исследований и официальных данных Узбекистана проанализировано влияние внедрения цифровых HR-технологий на предприятиях на производительность труда. Производительность труда рассчитана как ВВП на одного занятого и сопоставлена с развитием инфраструктуры цифрового управления персоналом, официальной занятостью и структурой предприятий. Установлено, что в 2025 г. ВВП на одного занятого составил 126,3 млн сумов (10 042 долл. США), а реальный рост производительности труда достиг 6,3 % и обеспечил около 82 % экономического роста. Вместе с тем 33,8 % занятых внутри страны работают в неформальном секторе и остаются вне «Единой национальной системы труда», а 85 % предприятий составляют малые предприятия и микрофирмы. Международные данные показывают, что эффект цифровых HR-инструментов проявляется лишь при их внедрении вместе с практиками управления, навыками и организационными изменениями. Предложены меры по расширению цифровых HR-услуг для малых предприятий, цифровому стимулированию официальной занятости и развитию цифровых навыков HR-специалистов.

Hali tarjima qilinmagan