Inleiding functiesplitsing
Annotatsiya
FunctiesplitsingIn het begin van de jaren zeventig begint een aantal ondernemingen experimenten met werkstructurering, mede omdat voor het ongeschool de werk het aanbod van arbeidskrachten te klein is.In dezelfde periode komt de tekst van de Arbeidsomstandighedenwet tot stand.En van de belangrijkste vernieuwingen daarin is de aandacht voor de organisatie van het werk: terugdringen van kortcyclische arbeid, bevorde ren van autonomie en vakbekwaamheid.De Wetenschappelijke Raad voor het Rege ringsbeleid (WRR) wijst in het rapport 'Ver nieuwingen in het arbeidsbestel' van 1981 op het verschijnsel dat routinetaken op laag scholings niveau worden afgesplitst van uitdagende taken op hoog scholingsniveau.Als gevolgen worden genoemd: stijgend ziekteverzuim, verlies aan produktiviteit en problemen met betrekking tot personeelswerving en verloop.In 1990 wordt eindelijk het laatste deel van de Arbeidsomstandighedenwet van kracht, met de artikelen over verbetering van de functie-inhoud.PvdA en FNV hebben vergeefs aangedrongen op eerdere invoering.In datzelfde jaar lanceert de WRR in het rapport 'Een werkend perspec tief het idee om behalve via arbeidsvoorzienin gen ook langs de weg van functiesplitsing eenvoudige functies voor langdurig werklozen te creren en daarmee tegelijkertijd de categorie goedkope arbeid (beneden het laagste niveau van diverse CAO's, maar boven of gelijk aan het wettelijk minimumloon) uit te breiden.'Functie splitsing wil zeggen dat bestaande functies gesplitst worden in laag gekwalificeerde en hoger gekwalificeerde functies'.Het idee functiesplitsing wordt in de jaren daarna overgeno