Перейти к основному содержанию
AkademIndex

Продукты

Для разработчиков

AkademBaseОткрытый API экосистемы
← Назад к работе

Работы, на которые ссылается эта работа

Работ: 46

Работа: How transformational leadership influences follower willingness to engage in pro-group unethical behavior

  1. Asymptotic and resampling strategies for assessing and comparing indirect effects in multiple mediator models

    Kristopher J. Preacher, Andrew F. Hayes

    Статья2008Цитирований: 17
    ABI

  2. Introduction to Mediation, Moderation, and Conditional Process Analysis: A Regression-Based Approach

    Andrew F. Hayes

    Книга2013Цитирований: 4
    ABI

  3. The self-importance of moral identity.

    Karl Aquino, Americus Reed

    Статья2002Цитирований: 4
    ABI

  4. The development and validation of the Workplace Ostracism Scale.

    D. Lance Ferris, Douglas J. Brown, Joseph W. Berry +1

    Статья2008Цитирований: 3
    ABI

  5. Transformational Leadership and Job Behaviors: The Mediating Role of Core Job Characteristics

    Ronald F. Piccolo, Jason A. Colquitt

    Статья2006Цитирований: 3
    ABI

  6. Cultures and organizations: software of the mind

    Статья1992Цитирований: 3
    ABI

  7. Behavioral Ethics in Organizations: A Review

    Linda Klebe Treviño, Gary R. Weaver, Scott J. Reynolds

    Обзорная статья2006Цитирований: 3
    ABI

  8. The influence of workplace exclusion and personality on counterproductive work behaviours: An interactionist perspective

    Robert T. Hitlan, Jennifer Noel

    Статья2009Цитирований: 2
    ABI

  9. The need to belong: Desire for interpersonal attachments as a fundamental human motivation.

    Roy F. Baumeister, Mark R. Leary

    Статья1995Цитирований: 2
    ABI

  10. Moral identity and the expanding circle of moral regard toward out-groups.

    Americus Reed, Karl Aquino

    Статья2003Цитирований: 2
    ABI

  11. Unethical behavior in the name of the company: The moderating effect of organizational identification and positive reciprocity beliefs on unethical pro-organizational behavior.

    Elizabeth E. Umphress, John Bingham, Marie S. Mitchell

    Статья2010Цитирований: 2
    ABI

  12. Sampling Knowledge: The Hermeneutics of Snowball Sampling in Qualitative Research

    Chaim Noy

    Статья2008Цитирований: 2
    ABI

  13. Investigating When and Why Psychological Entitlement Predicts Unethical Pro-organizational Behavior

    Allan Lee, Gary Schwarz, Alexander Newman +1

    Статья2017Цитирований: 2
    ABI

  14. Без названия

    ДругоеЦитирований: 1
    ABI

  15. Без названия

    ДругоеЦитирований: 1
    ABI

  16. Без названия

    ДругоеЦитирований: 1
    ABI

  17. Без названия

    ДругоеЦитирований: 1
    ABI

  18. Без названия

    ДругоеЦитирований: 1
    ABI

  19. Без названия

    ДругоеЦитирований: 1
    ABI

  20. Без названия

    ДругоеЦитирований: 1
    ABI

  21. Без названия

    ДругоеЦитирований: 1
    ABI

  22. Без названия

    ДругоеЦитирований: 1
    ABI

  23. Без названия

    ДругоеЦитирований: 1
    ABI

  24. Без названия

    ДругоеЦитирований: 1
    ABI

  25. Без названия

    ДругоеЦитирований: 1
    ABI